『幸せ色でお客様と地域社会の未来を守り価値を高める』

『幸せ色でお客様と
地域社会の未来を守り
価値を高める』

はじめまして、代表の井野です。

塗装は単に対象物の見栄えを良くするだけではなく、腐食防止、劣化防止、紫外線対策、耐久性や耐熱性の向上など、対象物を守り価値や機能を高める大きな効果があります。それ故に塗装職人には豊富な経験と高い技術が求められ、国家資格の1級塗装技能士になるには7年におよぶ実務経験が必要なほどです。

然るに他の専門職と比較しても厳しい世界で新入りの職人は先輩職人の技を目で見て覚え、晴れて一人前の塗装職人になるまで10年の下積みが必要と言われてきました。当社はそんな過去の常識をリセットするべく、ベテラン職人が若手職人の育成に貢献できる環境を整備し、ナショナリティやジェンダーにとらわれない雇用を進め、キャリアパスの構築に力を注いでおります。

また、個を尊重するとともにダイバーシティー＆インクルージョンを推進し、定期的にレクリエーションの機会を設けるなどウェルビーイングへの取り組みを強化しました。このおかげで全従業員が様々な方々や地域と関わり、その関連性を持つことで新たな案件をいただけたりと予想以上のシナジー効果を得ることが出来ました。

今世紀以降、ITバブル崩壊、度重なる世界的金融危機やコロナ禍により時代は劇的に変化し、地球温暖化や少子高齢化など企業は様々な問題に直面し、これまで以上にサステナビリティが求められています。
そんな時代にあって、当社は塗装の本質 「対象物を守り価値や機能を高める」 を改めて理解するとともに、社業に誇りを持ち、環境の保護、社会そして経済の発展に努めます。

『幸せ色でお客様と地域社会の未来を守り価値を高める』

当社のパーパスは、塗装の役割を塗装業としての存在意義に置き換えたものです。
先代が1988年創業、2015年10月に設立した旧有限会社播伸塗装工業所を私が事業継承し、創業時の意志を受け継いで2024年7月1日、株式会社Banshinへ社名変更しました。
これを機に事業改革を更に進め、当社パーパスの実現に向けてニューノーマルに対応したサステナブル企業へと躍進します。

株式会社 Ｂａｎｓｈｉｎ
代表取締役　CEO
井野 優作

パートナーシップ構築宣言

パートナーシップ
構築宣言

私たちは、内閣府・中小企業庁・全国中小企業振興機関協会、その他、経団連・商工会議所・同友会などが推進する 『パートナーシップ構築宣言』 登録企業です。

パートナーシップ構築宣言とは、取引先とのパートナーシップを強化するなど「新たな共存共栄関係の構築」を企業の代表者名で宣言（コミット）するもので、「成長と分配の好循環」を目指します。

私たちの宣言内容

1.サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携
　a オープンイノベーションを活用した新規事業に取り組む。
　b 取引先との情報共有を進め業務効率化を進めます。
2.「振興基準」の遵守
　①価格決定方法
　②型管理などのコスト負担
　③手形などの支払条件
　④知的財産・ノウハウの保護
　⑤働き方改革等に伴うしわ寄せ防止

1.サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携
　a オープンイノベーションを活用した新規事業に取り組む。
　b 取引先との情報共有を進め業務効率化を進めます。
2.「振興基準」の遵守
　①価格決定方法
　②型管理などのコスト負担
　③手形などの支払条件
　④知的財産・ノウハウの保護
　⑤働き方改革等に伴うしわ寄せ防止

宣言内容の詳細は下記『パートナーシップ構築宣言 公表要項』のリンクよりPDFファイルをダウンロードしてご確認いただけます。
※『パートナーシップ構築宣言』公式サイトよりPDFをダウンロードします。
※社名は宣言時の社名が登録されますので旧社名となります。

パートナーシップ構築宣言 公表要領　有限会社播伸塗装工業所 （5-16 金属製品製造業）

パートナーシップ構築宣言 公表要領
有限会社播伸塗装工業所
（5-16 金属製品製造業）

レクリエーション

当社では従業員のウェルビーイング向上に対して積極的に取り組んでいます。
従業員一人一人が自分らしさを活かせる職場環境を整備することはもちろんですが、身体的にも心理的にも社会的にも良好な状態を得るには、地域や職場の様々なつながりが重要です。
従業員が幸せを感じられない企業にお客様を満足させられるはずがありません、従業員が幸せで 『ずっといたい』 と思える企業で有り続けるために今後も様々な取り組みを実施します。

会社情報